Et indblik i ledelsesstilen i Danske Commodities, der efter 14 år skabte en årlig omsætning på 70 mia. kr. og et overskud på en halv mia. kr.
Et indblik i ledelsesstilen i Danske Commodities, der efter 14 år skabte en årlig omsætning på på 70 mia. kr. og et overskud på en halv Mia kr.
En ledelsesbog skrevet til dem der ikke gider høre mere snak, men vil have svar, handling og ledelse
BØRSEN 
Bogen har held til at sætte ledelse til diskussion. Med udgangspunkt i en række konkrete dilemmaer ... leverer forfatterne en glimrende værktøjskasse til at bedrive god ledelse.
JYLLANDS-POSTEN 
Bogen vil helt naturligt være et godt bekendtskab for ledere, men den er i lige så høj grad meget relevant for interne strategiafdelinger og HR.
INSIDE BUSINESS
MØD FORFATTERNE
”Vores fælles passion er, hvordan man optimerer præstationer og motivation i en virksomhed, hvordan man skaber en vinderkultur, og den entydige konklusion fra vores side er, at det gør man gennem systematisk og disciplineret ledelse, hvor lederen tager ansvaret på sig og engagerer sig dybt både fagligt og personligt.”
Siden 2011 har Henrik Lind og Dion Sørensen samarbejdet om sikringen af Danske Commodities videre vækst med fokus på handlekraftig ledelse, internt talentudvikling, værdier og performancekultur.
Du er leder, ikke coach giver indblik i og eksempler fra virksomheder og topledelse, hvor Henrik Lind og Dion Sørensen deler deres erfaringer som ledere og omsætter det til syv konkrete ledelsesdiscipliner til udvikling af ledelseskompetencer. Læs mere om forfatterne her.
MØD FORFATTERNE
Henrik Lind og Dion Sørensen krydsede veje i forbindelse med arbejdet hos Danske Commodities. 10 år senere, en aften med ild i pejsen og kolde øl på bordet, opstod tanken i en diskussion om ledelse. Hvorfor ikke dele erfaringerne fra en af Dansk erhvervslivs største væksteventyr?
Det resulterede i bogen “Du er leder – ikke coach”.
Læs mere om forfatterne ved at klikke herunder.
Hør Henrik og Dion fortælle om bogen
UDTALELSER
”En lettilgængelig bog og en påmindelse om god ledelse kræver både mod og en dyb, personlig investering fra lederen”
MADS NIPPERCEO, GRUNDFOS 
”En rigtig fin bog med kant og holdning. Taler i øjenhøjde med ledere i både små og større virksomheder.”
EVA BERNEKECEO, KMD 
”En lettilgængelig bog og en påmindelse om god ledelse kræver både mod og en dyb, personlig investering fra lederen”
MADS NIPPERCEO, GRUNDFOS
”En rigtig fin bog med kant og holdning. Taler i øjenhøjde med ledere i både små og større virksomheder.”
EVA BERNEKECEO, KMD
FÅ ET GRATIS UDDRAG
”Ambitionsniveauet, sulten og performancekulturen var under pres, og Henrik kunne ikke længere kende den virksomhed, der var opbygget og udviklet gennem de første mange år af dens levetid. Bestyrelsen drøftede, hvordan det kunne komme så vidt. Svaret var enkelt. Kulturkrisen skyldtes en ny, radikal anderledes udmøntet af en topchef ansat blot få år tidligere.”
KONTAKT
Fotorettigheder og rettigheder: © Henrik Lind og Dion Sørensen